絢星云學習能夠為用戶提供云學堂服務，平臺現在改名為絢星智慧科技，平臺幫助用戶能夠在線學習眾多課程內容，軟件中還將會為用戶提供在線考試功能，幫助用戶能夠更好進行試題練習，絢星云學習中將會為用戶提供多種不同的學習模式，讓用戶能夠通過軟件輕松獲得更多的知識內容，軟件中更有超多功能，幫助用戶能夠獲得更多知識內容。

應用背景：

絢星云學習致力于幫助用戶能夠在線進行教學，平臺中擁有豐富的課程內容，讓用戶能夠從中獲得課程培訓，各種技能都可以輕松進行學習，是專業的企業培訓課堂，能夠幫助用戶能夠學會各種技巧，幫助用戶提升自己。

絢星云學習如何使用？

1、每天上線學習還能進行簽到，為你記錄你的學習歷程;

2、上面會為你自動記錄你的學習記錄，觀看視頻記錄等;

3、為你整理了豐富的在線課程可以學習，方便用戶能夠隨時學習;

4、可以進行在線考試，上面擁有豐富的題目，進行檢測學習的效果;

5、可以進行在線互動，一邊學習，一邊互動，更好的發現學習中的問題。

絢星云學習應用特色：

1、隨時隨地創建學習計劃，迅速分配學習任務;實時跟蹤學習進度，在線學習不再漫無目的。

2、員工在線報名，管理員在線審批;更支持課前簽到，當堂考試，課后評價;過程無紙化，自動生成檔案。

3、企業內知識、經驗實時分享，輕松建立云端知識庫;更支持多級目錄，知識標簽，讓知識庫管理更高效。

4、3000+門職場精選課任你學，課程覆蓋全行業總有一門合你心意;支持緩存觀看，哪怕是乘公交、地鐵也可以學習。

絢星云學習應用功能：

1、企業人才培養：

基于企業核心戰略訴求，數字化打造公司各崗位的人才培養計劃。結合考試、評價等手段，系統化輸出企業員工培訓方案，全面培養復合型人才。不斷完善人才儲備，快速支撐企業快速增長和轉型創新。

2、領先的企業知識管理系統：

搭建、管理、運營企業的整個知識體系，學員自由學習，學習指標可量化、可激勵。支持課程、視頻、音頻、文檔、微課、SCORM、HTML等多種形式，優質性、私密性、安全性，多重保障。

3、企業級在線培訓考試系統：

支持多種題型，智能組卷閱卷，強大的考試配置能力，靈活應對復雜考試場景，穩定、高效的企業智能考試系統，智能監考防作弊，保障考試公平性。

4、企業在線學習社區：

幫助企業打造敏捷學習型社區，讓員工自由展示才華激發學習動力。打造社交化企業學習社區，構建企業知識生態圈。場景化運營模塊，多樣的動態發布形式，豐富的員工學習社區互動，促進企業文化打造。

5、企業線上學習平臺：

高效下發企業培訓學習計劃，實時跟蹤學習進度，提升企業培訓人效。智能便捷的企業在線學習培訓計劃安排，學習計劃、知識、考試的靈活組合，減少項目派發、跟蹤的學習成本。

6、在線學習管理系統：

360度數據看板，數據驅動學習，通過企業學習效果監控，詳細了解每一個人的學習情況，每一個項目的培訓效果。企業培訓效果監督，智能提煉關鍵指標數據，一鍵生成數據報告，及時掌握企業學習效果。

7、OMO混合式培訓：

多種學習方式組合，滿足企業員工OMO培訓場景化、游戲化，并支持線上、線下完整的學習路徑。滿足企業培訓場景化、碎片化的需求，實現員工之間的良性競爭，保證學習效果。

8、OJT帶教培訓：

講師、面授、考勤、評價、考試等功能，適配企業多樣線上線下培訓場景,為企業提供全流程化OJT企業培訓項目設計。工作中培訓，培訓中提升技能，實現低成本、高回報的教學模式。

9、各行業專家名師，實戰經驗傾囊相授：

簽約知名企業培訓講師，領域深度耕耘10年以上。致力于管理與領導力、專業崗位、核心人才培養等模塊，多數內訓師具有服務世界500強和國內一線名企經驗。支持服務客戶在企業內訓、企業公開課、企業培訓測評診斷及一體化解決方案等方面需求。

絢星云學習課程內容介紹：

1、領導力管理培訓：

通過教學、研討會與工作坊等方式，充分激發學員自驅力，快速提升領導力，幫助企業落實戰略方針，提升市場競爭力

2、新零售轉型培訓：

系統提升人才綜合能力，突破傳統零售模式、打造全新產品體系、改善用戶體驗、提高用戶留存、實現精準投放、精細運營、高轉化、高粘度

3、新員工入職培訓：

從提升職場勝任力最為聚焦的執行力、計劃力溝通力、時間管理、職場人際關系、復盤力等六項能力提升的新員工學習發展系列課程

4、企業內訓師培訓：

企業敏捷內訓師打造方案，采用線上、直播、微課、線下OMO混合式培養，讓學習更具有敏捷性，最大化提升學習效率。培養企業內訓師綜合能力

5、醫藥業營銷培訓：

聚焦醫藥行業營銷系統，打造基于營銷六大場景一體化解決方案以及三大關鍵崗位能力提升整體方案，包括藥店店長培訓、連鎖醫藥管理培訓、醫藥員工學習培訓等

6、餐飲業管理培訓：

面向餐飲行業提供企業培訓全場景解決方案，餐飲一線運營專家、培訓專家結合平臺智能化學習，建立餐飲企業培訓體系，助力餐飲企業組織與人才數字化轉型