小紅書運營招聘需要問些什么問題

小紅書運營招聘需要問些什么問題?相信很多小紅書的新用戶已經迫不及待想要知道了，小編今天就為大家帶來了小紅書運營招聘需要問些什么問題的相關解答，方便大家快速掌握小紅書的詳情。

小紅書運營招聘需要問些什么問題?

1、首先是2對1，由部門相關工作人員和HR一同面試;先是簡單的個人介紹，然后隨便聊聊工作經歷，介紹之前公司的工作內容。比如工作流程，離職原因等等。問的比較詳細，尤其是業務相關及業務技巧相關的問題。

2、第二面是部門經理面試，也是先自我介紹，然后問你基本情況，對公司的理解，職位的看法等。

3、你認為運營的工作起到一個什么樣的作用? 滿腦子用戶角度的思維讓我回答，讓他們用著舒服，又能賺錢。面試官的說法是入住門檻低，要設置游戲規則，避免不良商家進入。我嘖嘖點頭，面試時竟然這個角度沒想到，慚愧慚愧。

4、接著主要介紹下部門的主要情況和發展計劃。

大概聊了一下，小紅書應該是想做的買手文化。全世界各地的打折信息、特惠商品、折扣商場以及路線和特色。而這些很多都是有大家自己撰寫的。

不過針對的都是海外的商品，首先大家對國外的商品由于信息問題，并不知道哪有好東西?哪有好折扣?針對女性出境購物怎么折算、怎么退稅都由這無數的網友自己撰寫。好比一群愛購物的好友們在世界各地分享購物心得。

當抓住了折扣、商場、特色 讓你出境旅游的時候還能買到心儀的產品是不是一個吸引你的地方呢?而且和自己的社交賬號綁定，你的信息又會被好友看到。而這些不是簡單的商品推送，而是出境購物心得。所以你不會覺得反感，會好好觀看。

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