隨著企業(yè)之間的競爭愈來愈激烈，人才的競爭也更加如火如荼。要想吸收更多優(yōu)質(zhì)人才，企業(yè)必須擁有相應(yīng)的優(yōu)勢和吸引力。小牛互娛自成立以來，一直相信優(yōu)秀的人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心力量，也是企業(yè)保持競爭力的重要原因。
知人善用，人盡其才
人才是一種重要資源，合理地調(diào)配、使用人才，是對人才最大的尊重。小牛互娛對有目標有理想的年輕人格外重視。對于愿意在公司長期發(fā)展的員工，公司會提供資金、人力、技術(shù)等多方面資源支持，也會幫助其建立清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，并在實踐工作中根據(jù)員工能力、性格等做相應(yīng)崗位調(diào)整，力求將工作變?yōu)榕d趣。
想要將人才的作用發(fā)揮到極致，就必須為人才的成長提供各方面的支持。小牛互娛定期舉辦“俱樂部分享”活動或閉門研討會，會上不僅有專家傳授經(jīng)驗，更鼓勵參與的普通員工積極表達自己的想法，針對一些問題提出自己角度的改進建議和解決辦法，如此一來，員工們在輕松自由的氛圍中就能互相學(xué)習(xí)，獲得能力的提升。
(小牛互娛文化之星徽章)
隨著社會的不斷發(fā)展，個人自主意識的崛起，企業(yè)與員工之間的關(guān)系正在發(fā)生變化，從原本“雇傭與被雇傭”的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;風(fēng)雨同舟”的命運共同體。對于問題的處理方式，也逐漸由管理者單方面做決策轉(zhuǎn)變?yōu)楦鲗蛹墕T工共同商討與決定。在這樣的形勢下，小牛互娛及時調(diào)整人才培養(yǎng)制度，改為“導(dǎo)師制”帶教模式 ，即一名導(dǎo)師帶一名徒弟，導(dǎo)師由資歷深厚的老員工擔(dān)任。這樣的方式有利于拉近新老員工之間的距離，促進新員工對企業(yè)文化的理解與認可。
關(guān)愛員工，暖心聚力
員工關(guān)懷在國外多稱為EAP(Employee Assistance Program)，也譯為“員工援助計劃”，
它是企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。如今這項計劃也成為國內(nèi)企業(yè)愛惜人才的一門必修課。
為了讓員工擁有舒適的辦公環(huán)境，小牛互娛將辦公地點選在交通便利、環(huán)境優(yōu)美的獨立辦公區(qū)，美味的下午茶和零食自助自然也是少不了的，這大大提高了員工的工作幸福感。不僅如此，小牛互娛還會在節(jié)假日開展各種主題活動，發(fā)放禮品，大家一起慶祝節(jié)日。
(小牛互娛父親節(jié)活動現(xiàn)場)
小牛互娛在重視培養(yǎng)人才，從多個方面給予員工關(guān)懷和體貼，小牛互娛員工對公司有著較高忠誠度。既有豐富的人力資源，又有先進的管理經(jīng)驗，小牛互娛的整體實力日益劇增，相信小牛互娛的美好未來值得期待。
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