人才競爭激烈 小牛互娛選擇主動出擊先聲奪人

又是一年畢業季，企業紛紛加入“搶人大戰”。即使是近幾年連續登頂“十大熱門行業”榜首的互聯網行業，也面臨著激烈的人才競爭。那么，使用什么樣的方法才能吸引人才呢?

一個企業想要增強企業吸引力，提高企業與求職者的匹配度，企業就必須站在求職者的角度，設身處地考慮求職者的需求。而求職者最關心的問題主要集中在薪資、公司環境以及活動福利等方面。

根據第三方網站統計數據顯示，最近一年小牛互娛公司整體薪資水平高于同行60%以上，高于同地區70%以上，除此以外，小牛互娛還準備了豐厚的年終獎，以及月度、年度明星員工獎金激勵、住房補貼等額外福利。小牛互娛一直在努力給予員工最基本的保障，讓員工的付出得到應有的回報。

良好的工作環境和工作氛圍有助于員工保持積極的心態。小牛互娛將公司地址選在了交通便利、基礎設施完善的高檔辦公大樓。當然，每周下午茶也是小牛互娛員工頗為喜愛的環節，精致的點心和飲料讓員工能在工作之余得到放松與享受。不過最受歡迎的還是節日活動，因為這一天公司會組織活動，準備驚喜，給大家帶來生活的儀式感。

(小牛互娛父親節活動)

當代職場人士都很關心注重個人的發展，小牛互娛會想方設法為大家提供成長的機會和助力。

優質的培訓可以達成企業與員工的溝通，管理層與員工層的溝通，從而促進企業文化氛圍的營造。基于新員工初入企業對企業的認知不足等問題，小牛互娛采取“導師制”帶教模式，手把手教學，從工作、生活等多方面照顧新員工，幫助他們盡快適應企業文化。針對剛剛成為管理層的員工，為了幫助大家順利過渡盡快上手，小牛互娛也制定了專門的培訓計劃。

(小牛互娛文化之星徽章)

另外，小牛互娛經常組織分享會，邀請行業精英分享經驗，解疑答惑，甚至和員工進行辯論。每一次分享會都能促使員工產生新的感悟和想法。前段時間，小牛互娛還舉辦了一場游戲原型設計大賽，目的是為了鼓勵員工實現自己的想法和創意。這樣可以將員工的個性化動機融入到平臺中，成為公司發展的力量，員工也能在工作中感受到自我價值的實現。

正是因為每一位員工們的支持，小牛互娛才有今天的成績。小牛互娛始終懷著一顆包容感恩的心，在往后的日子里，小牛互娛將繼續完善人才管理理念和人才管理機制，為人才們提供一個更加優質的發展平臺。