隨著最后一批畢業(yè)生離開學(xué)校，新的人才戰(zhàn)役也正式打響。面對(duì)越來越趨于白熱化的互聯(lián)網(wǎng)人才爭(zhēng)奪，小?；使就ㄟ^不斷建立健全的人才培養(yǎng)體系，也吸引了不少人才的加入。
一個(gè)企業(yè)想要增強(qiáng)企業(yè)吸引力，提高企業(yè)與求職者的匹配度，企業(yè)就必須站在求職者的角度，設(shè)身處地考慮求職者的需求。而求職者最關(guān)心的問題主要集中在薪資、公司環(huán)境以及活動(dòng)福利等方面。
最近一年小?；使菊w薪資水平高于同行60%以上，高于同地區(qū)70%以上，除此以外，小?；蔬€準(zhǔn)備了豐厚的年終獎(jiǎng)，以及月度、年度明星員工獎(jiǎng)金激勵(lì)、住房補(bǔ)貼等額外福利。小?；室恢痹谂o予員工最基本的保障，讓員工的付出得到應(yīng)有的回報(bào)。
良好的工作環(huán)境和工作氛圍有助于員工保持積極的心態(tài)。小?；蕦⒐镜刂愤x在了交通便利、基礎(chǔ)設(shè)施完善的高檔辦公大樓。當(dāng)然，每周下午茶也是小?；蕟T工頗為喜愛的環(huán)節(jié)，精致的點(diǎn)心和飲料讓員工能在工作之余得到放松與享受。不過最受歡迎的還是節(jié)日活動(dòng)，因?yàn)檫@一天公司會(huì)組織活動(dòng)，準(zhǔn)備驚喜，給大家?guī)砩畹膬x式感。
(小牛互娛活動(dòng)獎(jiǎng)品)
當(dāng)代職場(chǎng)人士都很關(guān)心注重個(gè)人的發(fā)展，小?；蕰?huì)想方設(shè)法為大家提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和助力。
優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)可以達(dá)成企業(yè)與員工的溝通，管理層與員工層的溝通，從而促進(jìn)企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造。基于新員工初入企業(yè)對(duì)企業(yè)的認(rèn)知不足等問題，小牛互娛采取“導(dǎo)師制”帶教模式，手把手教學(xué)，從工作、生活等多方面照顧新員工，幫助他們盡快適應(yīng)企業(yè)文化。針對(duì)剛剛成為管理層的員工，為了幫助大家順利過渡盡快上手，小?；室仓贫藢ｉT的培訓(xùn)計(jì)劃。
(小牛互娛文化之星徽章)
另外，小?；式?jīng)常組織分享會(huì)，邀請(qǐng)行業(yè)精英分享經(jīng)驗(yàn)，答疑解惑，甚至和員工進(jìn)行辯論。每一次分享會(huì)都能促使員工產(chǎn)生新的感悟和想法。前段時(shí)間，小牛互娛還舉辦了一場(chǎng)游戲原型設(shè)計(jì)大賽，目的是為了鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自己的想法和創(chuàng)意。這樣可以將員工的個(gè)性化動(dòng)機(jī)融入到平臺(tái)中，成為公司發(fā)展的力量，員工也能在工作中感受到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
小?；收诮⒆约旱娜瞬艃?chǔ)備庫，還在廈門、廣州等地設(shè)立了分公司，人才招聘、培養(yǎng)制度也在逐漸完善，相信今后會(huì)有越來越多的人才流向小牛互娛。
正是因?yàn)槊恳晃粏T工們的支持，小?；什庞薪裉斓某煽?jī)。小?；适冀K懷著一顆包容感恩的心，在往后的日子里，小牛互娛將繼續(xù)完善人才管理理念和人才管理機(jī)制，為人才們提供一個(gè)更加優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺(tái)。
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