第五人格6月20日維護公告:激浪飛擲禮包限時上架,本周將采用不停服維護方式。7點30分服務器進入不停服維護狀態,屆時各位訪客依舊可以體驗大部分玩法和功能,包括但不限于:匹配、自定義、活動、推理之徑等,商城的物品可以正常購買。
【禮包-激浪飛擲限時上架】
——去碰翻涌的浪花,去嗅輕盈的海風,去看鎏金般的陽光——只有親身感受這仲夏,美好的時光才不易被遺忘。勘探員時裝禮包【激浪飛擲】限時上架商城,可使用回聲或碎片進行購買,可使用回聲6.8折購買,原價3956回聲,售價2688回聲。禮包內含:勘探員【稀世時裝】-盛夏飛盤,勘探員【奇珍隨身物品】-充氣海豚;
——勘探員【稀世時裝】-盛夏飛盤限時上架商城,可以使用回聲或碎片購買,售價2888回聲或12888碎片;
——勘探員【奇珍隨身物品】-充氣海豚限時上架商城,可以使用回聲或碎片購買,售價1068回聲或3888碎片;
上架時間:2024年6月20日維護后- 2024年7月10日23點59分。
【商城】
——每一次厄運,都可以當作一次成長的試煉,對那些幸存的羔羊而言。時裝禮包【“法羅女士”-“重生”的羊羔】限時上架商城,可使用回聲8折購買,原價1006回聲,售價798回聲。禮包內含:【獨特時裝】“法羅女士”-“重生”的羊羔,新求生者-“法羅女士”;
禮包上架時間:2024年6月20日維護后- 2024年7月3日23點59分
——趨利避害是伊芙琳·莫雷最擅長的事情,因此她絕對不允許僅僅因為一次失敗的教育,就讓自己的余生都帶著最迷人的鐐銬度過。新求生者-“法羅女士”永久上架商城,可使用回聲或線索購買,售價688回聲或3568線索;
——【獨特時裝】“法羅女士”-“重生”的羊羔永久上架商城,可使用回聲或碎片購買,售價318回聲或1188碎片。
【戰斗】
—— 火災調查員的氣囊增加了勾邊提示;
—— “法羅女士”現在可以在黑杰克,聯合狩獵,塔羅模式中使用;
—— 夢之女巫現在可以在捉迷藏模式中使用,戰斗內僅能操作信徒進行游玩。
【體驗優化】
—— 新增閱歷等級好友數量上限獎勵,60、70、80、90、100級各新增好友數量上限增加10位的特殊獎勵,已達到領取條件的玩家將會進行自動補發;
—— 天賦界面新增了分享功能,玩家可以將天賦頁分享至當前的比賽房間內;
——下調了捉迷藏模式淘汰較快和躲藏時間較短情況下獲得的推理積分和閱歷積分;
—— 捉迷藏模式增加了大神攻略入口;
—— 自定義比賽模式在角色選擇界面,求生者方增加了等待隊長操作的界面提示。
【賽事】
——第五人格2024年IVL夏季賽常規賽第三周
2024IVL夏季賽常規賽第二周戰罷,Gr戰隊、MRC戰隊未嘗敗績,以全勝姿態領跑積分榜,Wolves、FPX.ZQ緊隨其后奮力追趕,各戰隊間積分角逐愈演愈烈。本周請繼續鎖定第五人格賽事各大平臺直播間,關注精彩的夏季賽對決!
【問題修復】
—— 修復了盲女未主動切換走跑時可能觸發輕擊移動加速的問題;
—— 修復了古董商使用機關簫擊退部分監管者時動作表現異常的問題;
—— 修復了“法羅女士”在閃金石窟地下二層會因為地面的監管者自動進入隱匿的問題;
—— 修復了小丑時裝-搗蛋裘克部分動作缺失的問題;
—— 修復了塔羅水晶球模式中部分情況下蜘蛛使用速凍瓶效果異常的問題;
—— 修復了聯合狩獵模式中時空之影控制伊斯人時投降表現異常的問題;
—— 修復了部分情況下愛哭鬼安息松顯示異常的問題;
—— 修復了記者幻影分攤隱士攻擊傷害時,隱士攻擊恢復速度異常的問題;
—— 修復了大副再次搖晃懷表瞬間受到處于催眠狀態的監管者攻擊時可能無法觸發失樂園特質的問題;
—— 修復了觀戰時空之影時伊斯人受到懷表催眠后可能表現異常的問題;
—— 修復了攻擊輔助瞄準會轉向已淘汰求生者的問題;
—— 修復了在“法羅女士”與夢之女巫對局中,求生者可以看到信徒移動邊界的問題;
—— 修復了監管者攻擊役鳥守護的求生者并且此次攻擊恢復動作被打斷時,下一次攻擊恢復動作速度會異常加快的問題;
—— 修復了歌劇演員被止戈后使用影襲動畫表現異常的問題;
—— 修復了“法羅女士”在湖景村某處留下的蹤跡顯示異常的問題;
—— 修復了“法羅女士”隱藏成就顯示文字錯誤的問題;
—— 修復了在時空之影對局中,求生者與監管者在一些情況下均可移動通過已放下木板的問題;
—— 修復了黑杰克和塔羅模式求生者合作破譯時代幣獲得異常的問題;
—— 修復了歌劇演員攻擊傭兵后可能出現存在感異常的問題;—— 修復了月亮河公園、紅教堂、圣心醫院、唐人街和不歸林場景內歌劇演員存在部分影域缺失的問題。
【下周預告】
——第五人格×三麗鷗大明星聯動第一彈時裝、隨從和主題活動即將返場;
——第五人格×三麗鷗大明星聯動第二彈即將開啟,【奇珍時裝】拉拉隊員-奇趣美樂蒂、紅夫人-悅樂酷洛米,【獨特隨身物品】拉拉隊員-美樂蒂的眼鏡、紅夫人-酷洛米的眼鏡限時上架商城,參與聯動活動還能獲得豐厚獎勵。